Top Thema Reitbeteiligung & Fremdreiter

Fremdreiter oder Reitbeteiligung beim Privatpferd – ein Fall für die Versicherung

Das Fremdreiterrisiko sei eingeschlossen steht oft im Vertrag der Haftpflichtversicherung für's Pferd. Ein Begriff, der sich einfach anhört, aber leicht in die Irre führt.

Der Fremdreiter ist nicht einfach jedermann, der sich außer dem Besitzer mal auf's Pferd setzt. Die Rechtsprechung macht hier feine Unterschiede, erklärt Stefan Plenk, Versicherungsmakler: „Der Fremdreiter eines Privatpferdes ist eine Person, die gelegentlich mit dem Pferd umgeht oder es reitet, ohne dafür eine Gegenleistung zu erbringen.“ Mit dem Fremdreiterrisiko ist nun eingeschlossen, wenn diese Person sich im Umgang mit dem Pferd verletzt oder anderen einen Schaden zufügt.

„Eine Reitbeteiligung fällt jedoch nicht unter das Fremdreiterrisiko!“ stellt Stefan Plenk richtig. Denn erstens kümmert sich die Reitbeteiligung regelmäßig um das Pferd und zweitens erbringt sie meist eine Gegenleistung: Sie bezahlt monatlich eine gewisse Summe oder arbeitet ihre Reitstunden durch Misten, Füttern und Putzen ab. Mit Reitbeteiligungen gehen Versicherungen unterschiedlich um. Manche wollen den Namen wissen, andere brauchen nur die Information, dass es eine Reitbeteiligung gibt. Der Pferdehalter sollte daher unbedingt mit seiner Versicherung die Handhabung und den Versicherungsschutz klären, rät Plenk.

Ist die Reitbeteiligung eingeschlossen, deckt die Versicherung alle Schäden ab, die das Pferd in der Obhut oder im Beritt der Reitbeteiligung einem Dritten zufügt. Entscheidend ist aber: Wie sieht der Versicherungsschutz aus, wenn sie sich selbst verletzt? "Das kommt darauf an", meint Stefan Plenk. Rechtlich sei die Reitbeteiligung durch den regelmäßigen Umgang mit dem Pferd dem Besitzer gleichgestellt. Daher zahlt die Versicherung eigentlich nicht, wenn „ihr“ Pferd ihr einen Krankenhausaufenthalt beschert oder eine Beule in ihr Auto tritt. "Bei einigen Versicherern jedoch sind diese Ansprüche gegenüber dem Pferdehalter ausdrücklich eingeschlossen, damit Reitbeteiligung nicht schlechter gestellt ist als der Fremdreiter" erklärt der Experte. "Manche Pferdebesitzer vereinbaren mit ihrer Reitbeteiligung einen schriftlichen Haftungsausschluss. Aber: Der gilt nicht gegenüber Dritten und nicht gegenüber den Kranken- und Rentenkassen - dieser Haftung kann sich der Tierhalter nicht entziehen.

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Finanzfachwirt (FH) Stefan Plenk
Stefan Plenk
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hier Pferdehalterhaftpflicht selbst rechnen

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Wir machen's einfach: betriebliche Altersvorsorge mit Canada Life

Das richtige Werkzeug für die betriebliche Altersvorsorge
Ob Schreiner, Mechaniker oder Vermittler – in jedem Beruf werden spezielle Werkzeuge benötigt, um richtig arbeiten zu können. Auch die betriebliche Altersversorgung macht hier keine Ausnahme.
Wir richten die Beratung so ein, dass sie zu Ihrem Betrieb passt. Wir sorgen vor allem für Flexibilität und über unser Netzwerk für Rechtssicherheit.

Kennen Sie Opting Out?

In der bAV-Beratung ist die konkrete Umsetzung eine der schwierigsten Aufgaben überhaupt. Viele Arbeitnehmer zögern aus unterschiedlichen Gründen, eine betriebliche Altersversorgung  als Ergänzung zur gesetzlichen Rente für sich zu nutzen. Hier kann eine Regelung, die bereits im Arbeitsvertrag die Nutzung einer bAV mit einschließt, eine sinnvolle  Möglichkeit zur automatisierten Umsetzung einer betrieblichen Altersversorgung sein.

Jedoch ist dieser Ansatz – im Vergleich zu anderen Umsetzungsformen – in Deutschland noch wenig verbreitet. Damit Sie als Arbeitgeber die Vorteile von Opting Out besser erfassen können, haben wir ein umfangreiches Paket mit verschiedenen Dokumenten für Sie zusammengestellt. Hierzu zählen beispielsweise ein Muster für eine Checkliste, mit deren Hilfe der Ablauf für die Einführung eines Opting Out-Modells schrittweise umgesetzt werden kann.

Mehr Infos gibt es bei

Finanzfachwirt (FH) Stefan Plenk
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Sichern Sie Ihre Konsumfähigkeit im Alter: Alles was Sie über die Entgeldumwandlung in der Be...

Sichern Sie Ihre Konsumfähigkeit im Alter: Alles was Sie über die Entgeldumwandlung in der Be...: Basiswissen Entgeltumwandlung Betriebsrente lt. Swiss Life AG für (fast) alle möglich. Zuerst die gute Nachricht: Immer mehr Men...

Alles was Sie über die Entgeldumwandlung in der Betrieblichen Altersvorsorge wissen sollten und mehr...

Basiswissen Entgeltumwandlung

 

Betriebsrente lt. Swiss Life AG für (fast) alle möglich.

Zuerst die gute Nachricht: Immer mehr Menschen werden im Alter eine Betriebsrente beziehen. Rund zwei Drittel aller sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten verfügen über eine Betriebsrentenanwartschaft.

Doch anders betrachtet, verzichtet damit immer noch gut ein Drittel aller Berechtigten auf die Vorteile einer betrieblichen Altersversorgung. Woran das liegt? Vermutlich halten viele Arbeitnehmer eine Betriebsrente für eine freiwillige Leistung ihres Chefs. Oder sie fürchten, dass sie ihren Vertrag nicht fortführen können, wenn sie in ein anderes Unternehmen wechseln.

Die wichtigsten Infos auf einen Blick:

• Bei einer Entgeltumwandlung verzichtet der Arbeitnehmer auf einen Teil seines Bruttolohns bzw. Bruttogehalts, um dafür später eine Betriebsrente zu erhalten.

• Der Arbeitnehmer zahlt so weniger Steuern und Sozialabgaben.

• Der Arbeitgeber muss sich an der Finanzierung nicht beteiligen, es sei denn, im Tarifvertrag wurde dies ausdrücklich festgelegt.

• Auch bei einem Jobwechsel, selbst nach nur kurzer Einzahlungsdauer, bleiben dem Arbeitnehmer die bis zum Ausscheiden erreichten Leistungen erhalten.

Wie viel Entgelt kann pro Jahr umgewandelt werden?

Die Höchstsumme steigt in der Regel jährlich an. Im Jahr 2013 können Arbeitnehmer für 2.784 Euro Steuern und Sozialabgaben sparen. Wer über keine weitere betriebliche Altersversorgung verfügt, kann sogar 1.800 Euro mehr, also insgesamt 4.584 Euro, umwandeln.

Vorteile für Arbeitnehmer

Was für diese betriebliche Altersvorsorge spricht.

Welche Vorteile bietet eine Entgeltumwandlung gegenüber anderen Vorsorgemodellen?

• Während der Berufstätigkeit können Arbeitnehmer Steuern und Sozialabgaben sparen. Erhält ein Ruheständler dann seine Betriebsrente, muss er diese Einnahmen zwar ebenfalls versteuern. Da man jedoch in der Regel als Rentner über weniger zu versteuerndes Einkommen verfügt, lohnt sich diese sogenannte nachgelagerte Besteuerung in den meisten Fällen.

• Die Entgeltumwandlung stellt keine Konkurrenz zu anderen Vorsorgelösungen dar. Arbeitnehmer können beispielsweise zusätzlich die Förderung einer Riester-Rente nutzen.

Gefördert, rentabel und unverfallbar - Argumente für die Entgeltumwandlung

Die Entgeltumwandlung ist eine lohnende Investition.

Rechenbeispiel: Ein Arbeitnehmer mit Steuerklasse I hat ein monatliches Bruttogehalt von 2.000 Euro. Er verwendet davon jeden Monat 200 Euro für die Entgeltumwandlung über eine Direktversicherung. Effektiv muss er für seine Altersvorsorge jedoch nur 105 Euro netto aufwenden.

Sie wollen wissen wie sich das für Sie rechnet? Fordern Sie Ihre persönliche Berechnung an bei Finanzfachwirt (FH) Stefan Plenk, Ihrem unabhängigen Experten für die Betriebliche Altersvorsorge.

FAQs

Entgeltumwandlung: Hintergründe und Details.

Haben Arbeitnehmer ein Recht auf Entgeltumwandlung?

Seit Januar 2002 müssen Arbeitgeber ihren Beschäftigten die Möglichkeit geben, einen Teil ihres Lohns oder Gehalts in eine betriebliche Altersvorsorge zu investieren. Dies bedeutet nicht, dass sie sich an der Finanzierung der Betriebsrente beteiligen müssen.

Die erweiterten Möglichkeiten der Arbeitnehmer werden durch eine Vorschrift geregelt, die zum 1. Januar 2002 in das Betriebsrentengesetz (Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung – BetrAVG) eingefügt wurde. Der entsprechende Passus ist in § 1a Abs. 1 BetrAG nachzulesen.

Doch aufgepasst: Eine Entgeltumwandlung können Mitarbeiter nur für Zahlungen im Rahmen des ersten Dienstverhältnisses durchführen, nicht aber für einen Nebenjob (Lohnsteuerkarte mit der Steuerklasse VI). Bestehen allerdings 2 Jobs auf 450,-€-Basis ist es schon möglich eine BAV zu nutzen. Sie wollen wissen wie sich das für Sie rechnet? Fordern Sie Ihre persönliche Berechnung an bei Finanzfachwirt (FH) Stefan Plenk, Ihrem unabhängigen Experten für die Betriebliche Altersvorsorge.

Muss sich der Chef an den Beiträgen beteiligen?

Der Arbeitnehmer kann verlangen, dass ein Teil seiner künftigen Entgeltansprüche für seine betriebliche Altersversorgung verwendet wird. An der Finanzierung der Betriebsrente muss sich der Chef jedoch nicht beteiligen. Ausnahme: Die Tarifparteien haben einen Zuschuss ausdrücklich vorgesehen.

Welche Art von Zahlungen können Arbeitnehmer umwandeln?

Teile des künftigen Gehalts, Sonderzahlungen (wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld), vermögenswirksame Leistungen oder Gehaltserhöhungen können umgewandelt werden. Damit sind sowohl einmalige Leistungen als auch laufendes Entgelt geeignet – bei letzterem kann der Arbeitgeber jedoch verlangen, dass während eines Kalenderjahrs monatlich gleichbleibende Beiträge angelegt werden.

Wie viel Entgelt kann höchstens im Jahr umgewandelt werden?

Der Anspruch ist auf 4 % der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung West pro Jahr begrenzt. Im Jahr 2013 beträgt dieser Wert 69.600 Euro, somit können 2.784 Euro umgewandelt werden.

Zusätzlich können 1.800 Euro steuerfrei eingebracht werden, sofern der Arbeitgeber die Versorgungszusage ab dem 1. Januar 2005 erteilt hat und der Arbeitnehmer nicht die Pauschalbesteuerung im Rahmen des § 40b EStG für eine ältere, bis 2004 abgeschlossene Betriebsrente ausnutzt.

Was passiert, wenn der Arbeitnehmer den Job wechselt oder eine berufliche Pause einlegt?

Die Anwartschaften auf eine Betriebsrente, die durch Entgeltumwandlung finanziert wurden, sind sofort unverfallbar. Dies heißt: Auch bei einem Jobwechsel nach nur kurzer Einzahlungsdauer bleiben dem Arbeitnehmer die bis zum Ausscheiden erreichten Leistungen erhalten.

Scheidet der Mitarbeiter aus dem Unternehmen aus oder erhält er im bestehenden Arbeitsverhältnis – zum Beispiel während einer Elternzeit – keine Bezüge, kann er die Alterssicherung mit eigenen Beiträgen fortführen oder beitragsfrei stellen.

Wie ist das Verhältnis von Tarifvertrag und Recht auf Entgeltumwandlung?

Das Recht auf Entgeltumwandlung ist dem Tarifvorrang untergeordnet. Dies bedeutet: Tariflohn darf nur dann umgewandelt werden, wenn der gültige Tarifvertrag dies ausdrücklich vorsieht. Ausnahme: Außertarifliche Sonderzahlungen sind von dieser Regelung nicht betroffen.

Über welchen bAV-Durchführungsweg wird die Entgeltumwandlung organisiert?

Wird bereits eine betriebliche Altersversorgung über eine Pensionskasse oder einen Pensionsfonds abgewickelt, können diese Wege auch für die Entgeltumwandlung genutzt werden. Falls der Arbeitgeber sich nicht auf einen Durchführungsweg festlegen will, muss er eine Direktversicherung anbieten.

Gibt es bei der Entgeltumwandlung auch fondsgebundene Varianten?

Ja. Wer will, kann bei der Entgeltumwandlung nicht nur Steuern und Sozialabgaben sparen, sondern auch auf die positive Entwicklung der Märkte setzen. Mit den sogenannten Variable Annuities können bei einigen Anbietern zudem bereits Rentenversicherungen der neuesten Generation für die Entgeltumwandlung genutzt werden.

Der Chef entscheidet

Unabhängig davon, ob sich der Arbeitgeber am Aufbau einer Betriebsrente finanziell beteiligt oder ob sein Arbeitnehmer allein die Beiträge für die Entgeltumwandlung erbringt, bestimmt der Chef den Durchführungsweg und wählt auch den Versicherer aus.

Hintergrund: Der Arbeitgeber haftet für die Erfüllung der von ihm gegebenen Zusage. Daher liegt die Entscheidung der Vorgehensweise einzig in seinem Ermessen.
Gerne führen wir die Gespräche mit Ihrem Arbeitgeber.

Entgeltumwandlung statt Gehaltserhöhung?

Vorteile für beide Seiten.

Wie schon mehrmals betont, müssen sich Arbeitgeber finanziell nicht an den Beiträgen zur Entgeltumwandlung beteiligen. Dennoch sollte sich jeder Chef überlegen, ob er seine Mitarbeiter nicht von der betrieblichen Altersvorsorge überzeugen sollte und dafür auch einen freiwilligen Zuschuss leisten möchte.

Denn eine Entgeltumwandlung ist für beide Seiten lukrativer als eine Erhöhung von (Brutto-)Lohn oder Gehalt: Der Arbeitgeber spart Sozialversicherungsbeiträge in Höhe von rund 20 % des Arbeitnehmerbeitrags. Mit einem Zuschuss – z. B. in Höhe von 10 % des Umwandlungsbetrags – würde er die Hälfte seiner Ersparnis an seine Mitarbeiter weitergeben. Vor diesem Hintergrund ist ein Zuschuss vom Arbeitgeber nun doch fast zur Pflicht geworden.

Und zum Abschluss unser Tipp:
Beschenken Sie sich doch einmal selbst! Jeden Tag ist irgendwie Weihnachten.

Bei der Entgeltumwandlung wird ein bestimmter Betrag des Brutto-Einkommens direkt in einen Altersvorsorgevertrag investiert. Gerade das Weihnachtsgeld (oder ein Teil davon) eignet sich zum Aufbau einer betrieblichen Altersvorsorge.

Der Grund: Normalerweise unterliegt die Gratifikation im Rahmen der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung voll der Steuer- und Sozialversicherungspflicht. So bleibt dem Arbeitnehmer netto oft nicht einmal die Hälfte des Weihnachtsgelds. Wird es zur Entgeltumwandlung herangezogen, fließt es steuer- und sozialabgabenfrei – und damit zu 100 % – in die betriebliche Altersversorgung ein. 

Eine Chance, die Sie sich nicht entgehen lassen sollten!

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Inhaltlich Verantwortlicher gemäß § 55 Abs. 2 RStV:
Stefan Plenk (Anschrift wie oben)
Einzelfirma
Inhaber und Geschäftsführer: Stefan Plenk Finanzfachwirt (FH)
Steuernr.: 105/258/80228
Tätig als Versicherungsmakler mit Erlaubnispflicht nach § 34 d Abs. 1 GewO
Vermittlerregisternummer D-ABND-79ZTE-98
Die Erlaubnis wurde von der IHK für München und Oberbayern Balanstraße 55-59 81541 München erteilt.
Die Erlaubnis nach § 34 c GewO wurde  durch das Landratsamt Berchtesgadener Land; 83435 Bad Reichenhall erteilt.
Mitglied der Industrie- und Handelskammer für München und Oberbayern Balanstraße 55-59 81541 München
Berufsbezeichnung: Versicherungsmakler; Bundesrepublik Deutschland
Die Erlaubnis nach § 34 f Abs 1 S.1 GewO wurde von der IHK München erteilt.
Registrierungsnummer D-F-155-C1N6-88 im Finanzanlagenvermittlerregister gem § 11 a Abs. 1 GewO.

Copyright © Swiss Life AG, Niederlassung für Deutschland.

 

•Swiss Life überzeugt mit günstigem Ausbildungstarif "BU 4u" für junge Leute und einer lebenslangen BU-Rente im Pflegefall für Kunden aller Altersstufen.

Swiss Life überzeugt mit günstigem Ausbildungstarif "BU 4u" für junge Leute und einer lebenslangen BU-Rente im Pflegefall für Kunden aller Altersstufen.

Berufsunfähigkeitsvorsorge

Die deutsche Niederlassung von Swiss Life ist seit vielen Jahren ein leistungsstarker Partner für die Absicherung von Berufsunfähigkeitsrisiken bei Auszubildenden und Studenten. Nun hat das Unternehmen die Zielgruppe um Schüler erweitert und einen speziellen Ausbildungstarif entwickelt: Mit der "BU 4U" ist man sogar dann abgesichert, wenn man ohne Beruf berufsunfähig wird, also Schule, Ausbildung oder Studium aus gesundheitlichen Gründen nicht beenden kann. Eine weitere innovative Vorsorgevariante aus der Produktwerkstatt des Münchner Lebensversicherers ist die ergänzend wählbare "care"-Option. Wird der Versicherte während der Vertragslaufzeit pflegebedürftig, zahlt Swiss Life die Berufsunfähigkeitsrente einfach lebenslang weiter. Erstmals geht der Versicherungsschutz – und damit auch der Beratungsansatz für den Vermittler – über das Vertragsende der Berufsunfähigkeitsversicherung hinaus.

 

Weitere Infos

Lebensbegleitendes BU-Konzept Dazu Thomas A. Fornol, Chief Market Officer Insurance bei der deutschen Niederlassung von Swiss Life: „Der Begriff ‚lebensbegleitend‘ wird in der Assekuranz manchmal ein wenig überstrapaziert, doch bei unserer ‚BU 4U‘ trifft dieses Attribut absolut ins Schwarze. Unser Konzept bietet jungen Menschen in Ausbildung sogenannte „Umstufungsgarantien“, die zu Prämienbesserstellungen führen, sobald bestimmte Ausbildungsabschnitte erfolgreich beendet wurden. Ein Auszubildender in einem Handwerksberuf, der sich beispielsweise nach Abschluss der Ausbildung für ein Ingenieurstudium entscheidet, kann um bis zu zwei Berufsgruppen günstiger eingestuft werden – obwohl unsere Auszubildendenbeiträge bereits zu den preisgünstigsten im Marktvergleich gehören. Die Nachversicherungsgarantien ermöglichen zudem die Verdopplung des Versicherungsschutzes ohne erneute Gesundheitsprüfung.

Gewohnt hohe Bedingungsqualität bei Swiss Life Der „BU 4U“-Tarif zeigt seine Qualität im Bedingungswerk. „Angenommen, ein 15-jähriger Schüler wird im Urlaub schwer verletzt und kann anschließend weder das Abitur machen noch wie geplant studieren. Als Kunde von Swiss Life bekäme der Versicherte dann bis zu 1.000 Euro Berufsunfähigkeitsrente im Monat, da wir Berufsunfähigkeit großzügig definieren und darunter auch eine Schul-, Ausbildungs- bzw. Studierunfähigkeit verstehen“, erklärt Fornol. „Studenten können für diesen Fall übrigens eine Berufsunfähigkeitsrente bis zu 1.250 Euro versichern.“

Praktisch unverzichtbar für jeden Kunden: der Pflegebaustein „care“-Option „Aus gutem Grund gehört die Absicherung des Erwerbseinkommens gegen das Berufsunfähigkeitsrisiko mittlerweile zum Pflichtprogramm einer guten Vorsorgeberatung“, findet Fornol. „Auch das Schadenpotenzial bei Pflegebedürftigkeit ist beträchtlich und hat je nach Dauer ein vergleichbares finanzielles Ausmaß wie bei einer Berufsunfähigkeit. Die Beratung zum Pflegefallrisiko sollte daher genauso zum Standardrepertoire eines Vermittlers gehören“, fordert Fornol. Wer bereits berufsunfähig ist, hat in der Regel keine weiteren Einnahmen, um zusätzlich Rücklagen für den Pflegefall zu bilden. „Deshalb haben wir unseren BU-Vorsorgeansatz um den Pflegebaustein ‚care‘-Option erweitert, der für junge Leute und Berufserfahrene gleichermaßen sinnvoll ist“, erklärt Fornol. „Wird die versicherte Person bis zum Ende der Versicherungsdauer der Berufsunfähigkeitsversicherung pflegebedürftig, geht die BU-Rente nahtlos in eine lebenslange Pflegerente über.“ So will Swiss Life junge Menschen an das Pflegethema heranführen und den Maklern und Vermittlern gleichzeitig den Weg für die Beratung hinsichtlich einer vollwertigen Pflegeabsicherung ebnen.

Die neuen Produktfeatures stehen auch Arbeitnehmern aus den Branchen des Versorgungswerks MetallRente offen, ebenso den Kindern von allen Berufstätigen, die bereits bei MetallRente versichert sind.

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Impressum

LADYLIKE Diagnose Krebs-Schutzbrief

Die Fakten

Brustkrebs ist die häufigste Krebsneuerkrankung in Europa.

Jährlich erkranken über 204.000 Frauen erstmals an Krebs.

In Deutschland gibt es derzeit etwa 1,4 Mio. Personen, bei denen die Krebsfeststellung in den letzten 5 Jahren erfolgte, etwa die Hälfte davon sind Frauen.

Die operative Behandlung frauenspezifischer Krebserkrankungen hat oftmals gravierende Folgen (z. B. Entfernung der Brust oder der Gebärmutter) und zusätzlich zum seelischen Kummer kommt oftmals die finanzielle Belastung durch Arbeitsunfähigkeit bzw. hohe Behandlungskosten hinzu.

Rechner

Häufig stehen die betroffenen Frauen vor folgenden Problemen:

Ist die Miete zahlbar/das Haus tragbar?

Was ist mit Krediten oder Versicherungsbeiträgen?

Was mache ich bei Arbeitslosigkeit oder -unfähigkeit?

Kommen weitere finanzielle Engpässe auf mich zu?

Ich möchte alternative Heilmethoden ausprobieren, doch meine gesetzliche Krankenversicherung kommt nicht für die Kosten auf.

Kann ich mir den Spezialisten meines Vertrauens für meine Brust-OP leisten?

Ich brauche eine Auszeit/einen Erholungsurlaub, um meinen Kopf freizubekommen.

Wer kümmert sich um meine Kinder, wenn ich Zeit für mich benötige?

Wie soll ich mich bei all den Sorgen auf meine Genesung konzentrieren?

Der Schutzbrief

Bei uns versicherte Krebserkrankungen bei Frauen

Mammakarzinom (Brustkrebs)

Tubenkarzinom (Eileiterkrebs)

Zervixkarzinom (Gebärmutterhalskrebs)

Vulvakarzinom (Schamlippenkrebs)

Ovarialkarzinom (Eierstockkrebs)

Uteruskarzinom (Gebärmutterkrebs)

Vaginalkarzinom (Scheidenkrebs)

Plazentakarzinom

Die Leistung

Wird bei Ihnen erstmals eine der oben genannten frauenspezifischen Krebserkrankungen durch einen histologischen Befund eines Facharztes diagnostiziert, so zahlen wir einmalig das vereinbarte Diagnosegeld... ... für die besten Überlebenschancen. Wählen Sie für Ihre Operation den Spezialisten Ihres Vertrauens aus, probieren Sie innovative Medikamente, alternative Heilmethoden oder fernöstliche Medizin. Investieren Sie unser Diagnosegeld in Ihre bestmögliche medizinische Versorgung! ... um wieder eine attraktive Frau zu werden. Die erfolgreiche Behandlung von Krebs verursacht in den meisten Fällen sichtbare Nebenwirkungen oder auch gravierende körperliche Veränderungen: Eine aggressive Chemotherapie bedingt den Ausfall von Haaren und Wimpern und es fällt vielen Betroffenen schwer, sich nach einer Brustentfernung weiter als vollwertige Frau zu sehen. Nicht alle Kosten für Operationen, z. B. für kosmetische & ästhetische Eingriffe nach der Behandlung werden von der gesetzlichen Krankenkasse übernommen!

... als „Familienschutzbrief“ oder um finanzielle Engpässe aufzufangen. Um wieder vollkommen gesund zu werden, brauchen Sie vor allem die nötige Ruhe. Damit Sie sich ganz auf sich konzentrieren und sich erholen können, ist es wichtig, z. B. die Versorgung Ihrer Familie zu gewährleisten oder Ihr Einkommen stabil zu halten. Die Primärtherapie dauert oftmals länger als die Lohnfortzahlung des Arbeitgebers sowie das Krankengeld von der Krankenkasse ausreichen. Mit dem Diagnosegeld der Würzburger Versicherungs-AG können Sie die Lücken füllen, die z. B. ein Gehaltseinbruch mit sich bringt. Oder Sie verwenden es für die Betreuung Ihrer Kinder oder des Haushaltes. Rechnen Sie jetzt selbst Rechner und Onlineabschluss Finanzfachwirt (FH) Stefan Plenk Königsseer Str. 3 83471 Berchtesgaden Telefon: 08652-964970 Telefax: 08652-964971 info [at] stefan-plenk.de Impressum

Sichern Sie sich heute Ihren Schutz und sorgen Sie vor! Für die Absicherung Ihrer individuellen Lebensumstände bieten wir Ihnen die Möglichkeit der Auswahl zwischen zwei alternativen Versicherungssummen für das Diagnosegeld in Höhe von 25.000,- EUR bzw. 50.000,- EUR.

Die Angst vor dieser Krankheit
können wir Ihnen nicht nehmen
 
– aber die finanziellen Sorgen.